Berdasarkan PP nomor 46 tahun 2011 dan PERKA BKN No 01 Tahun 2013 tentang penilaian prestasi kerja CPNS/PNS sebagai evaluasi kinerja pegawai selama satu tahun dan dasar pembayaran tunjangan kinerja pegawai serta penilaian angka kredit kenaikan jabatan dan pangkat pegawai

Setiap pegawai WAJIB mengumpulkan SKP dengan uraian sebagai berikut:

1. Tenaga Dosen wajib mengumpulkan laporan capaian kinerja satu tahun 2019 dan target SKP tahun 2020
2. Tenaga Kependidikan wajib mengumpulkan laporan capaian kinerja semester ke dua, satu tahun 2019 dan target SKP tahun 2020
3. Tenaga PPNPN wajib mengumpulkan laporan capaian kinerja satu tahun 2019 dan terget SKP tahun 2020

Layanan Penyelenggaraan Ujian Dinas dan Ujian Penyesuaian IJazah adalah layanan Ujian Dinas dan Ujian Penyesuaian ijasah sebagai uji kopetensi pegawai 

untuk persyaratan peserta bisa dilihat ditautan berikut.

Kegiatan Sosialisasi Buku Panduan Bukti Fisik PLP dan Ketegori Alat, Bahan dan Tipe Laboratorium dilingkungan Politeknik Negeri Jember bertujuan untuk meningkatkan pemahaman Jabfung PLP dalam mengemban dan melaksanakan Tugas dan Fungsinya.

PERENCANAAN KEBUTUHAN PEGAWAI adalah proses yang sistematis dan strategis untuk memprediksi kondisi jumlah SDM, jenis kualifikasi, keahlian dan kompetensi yang diinginkan di masa depan melalui analisis jabatan dan perhitungan beban kerja serta analisis faktor-faktor yang berpengaruh pada organisasi, dengan tujuan menjamin tersedianya SDM dalam jumlah, kualifikasi,  komposisi, dan kompetensi sesuai kebutuhan organisasi.

Verifikasi CPNS DAN PPPK adalah memeriksa dokumen sejumlah orang dari dalam maupun dari luar sebagai calon pegawai negeri sipil  dan PPPK dengan karakteristik tertentu seperti yang telah ditetapkan dalam perencanaan sumber daya manusia

Kegiatan Workshop Jabatan Fungsional Non Dosen (Sim Tendik/pengusulan NITK dan Sister Tendik) dilaksnakan dengan tujuan untuk memudahkan jabatan fungsional non dosen untuk melakukan aktifitas dalam jabatannya terkait peningkatan kemampuan/ keahlian (Diklat, pelatihan, bimtek, penelitian dan pengabdian pada masyarakat)

Kegiatan Workshop pengelolaan Arsip Secara Digital sesuai dengan peraturan kearsipan terbaru bagi tenaga administrasi bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan tata kelola arsip secara digital untuk mempercepat birikrasi dan peningkatan pelayanan arsip pada setiap unit kerja.

Kegiatan Revisi Panduan Bukti Fisik Jabatan Fungsional Pranata laboratorium Pendidikan Politeknik Negeri Jember bertujuan untuk menyempurnakan panduan tersebut dalam rangka meningkatkan kualitas kinerja jabatan fungsional PLP. 

Kegiatan Penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (Non Dosen) PNS dan CPNS Semester I Tahun 2019 dilakukan dengan tujuan untuk menilai kinerja pegawai dalam 1 semester sebagai dasar pembayaran tunjangan kinerja pegawai dalan semester berjalan.

Kegiatan Sosialisasi dan BIMTEK Pengulusan NIDN dan Penyusunan SKP Tenaga CPNS Dosen Tahun 2019 bertujuan untuk Meningkatkan kinerja pegawai salah satunya dengan cara dilakukan penilaian sasaran kinerja pegawai secara periodik setiap semester yang juga digunakan sebagai dasar pembayaran tunjngan kinerja pada semester berjalan. Diharapkan pegawai semakin termotifasi untuk meningkatkan kinerja dan performa untuk mewujudkan pelayanan prima kepada masyarakat.

Sosialisasi dan BIMTEK PP 53 Tahun 2010 bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan cara disiplin kerja dengan berpedoman kepada perencanaan reformasi birokrasi institusi menuju tercapainya pelayanan prima terhadap pengguna jasa perguruan tinggi. Diharapkan pegawai semakin termotifasi untuk meningkatkan kinerja dan performa untuk mewujudkan pelayanan prima kepada masyarakat

Kegiatan Sumpah PNS Tahun 2019 bertujuan untuk melaksanakan amanat Peraturan Pemerintah 11 tahun 2017 tentang Manajemen PNS bahwa Pengangkatan PNS adalah layanan kepegawaian bagi CPNS setelah mengikuti Diklat Dasar dan diangkat menjadi PNS, sebelum melaksanakan Tugas Pokok dan Fungsinya.

Kegiatan  Pelatihan Peningkatan Kompetensi ASN bertujuan untuk meningkatkan kemampuan PNS dalam rangka peningkatan pelayanan kepada masyarakat.

Kegiatan penerimaan CPNS Politeknik Negeri Jember Tahun 2019 bertujuan untuk mencari, menemukan, mengajak dan menetapkan sejumlah orang dari dalam maupun dari luar sebagai calon pegawai negeri sipil dan PPPK dengan karakteristik tertentu seperti yang telah ditetapkan dalam perencanaan sumberdaya manusia.

Pembuatan Website Kepegawaian dan Tata Laksana bertujuan untuk mengoptimalisasi proses birokrasi mutasi dan pelayanan kepegawaian serta untuk menciptakan SDM yang berdedikasi dan berkemampuan unggul.