Peraturan Pemerintah (PP) Tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS
Definisi
Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil untuk memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang obyektif dalam pembinaan Pegawai Negeri Sipil.
Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan unsur-unsur yang dinilai adalah:
a. kesetiaan;
b. prestasi kerja;
c. tanggungjawab;
d. ketaatan;
e. kejujuran;
f. kerjasama;
g. prakarsa; dan
h. kepemimpinan.
TATA CARA PENILAIAN
Nilai dinyatakan dengan sebutan dan angka sebagai berikut :
Amat baik : 91 – 100
Baik : 76 – 90
Cukup : 61 – 75
Sedang : 51 – 60
Kurang : 51 ke bawaH
Pedoman Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan :
Lampiran Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979,
Setiap unsur penilaian harus ditentukan dulu nilainya dalam angka, kemudian ditentukan dalam sebutan.
Hasil penilaian dituangkan dalam DP-3
Unsur-Unsur Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3)
Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan atau DP3 adalah penilaian yang diberikan atasan bertujuan untuk memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang obyektif dalam pembinaan PNS, dan dilaksanakan dalam kurun waktu sekali setahun oleh pejabat penilai, yang dituangkan dalam daftar Penilaian Pelaksanaan pekerjaan (DP3), DP3 bertujuan sebagai petunjuk bagi setiap Pegawai Negeri Sipil dan Pejabat Penilai dalam menyusun Sasaran Kerja Pegawai sesuai dengan bidang tugas jabatannya. Selain itu DP3 juga berfungsi agar setiap pegawai Negeri Sipil dan Pejabat Penilai dapat menyusun Sasaran Kerja Pegawai sesuai dengan bidang tugas jabatan masing-masing, serta dapat mengetahui capaian Sasaran Kerja Pegawainya.
Dasar Hukum
- UU No. 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil
- Undang Undang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok Pokok Kepegawaian
- SE Kepala BAKN No. 02/SE/1980 tentang Penilaian Pelaksaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil